Các chế độ đãi ngộ tại công ty Trọng Tấn được thiết kế để đáp ứng nhu cầu của nhân viên với mục đích giúp họ đạt được mục tiêu cá nhân và phát triển sự nghiệp trong công ty. Trọng Tấn cung cấp các chế độ đãi ngộ cho tất cả các nhân viên. Ngoài ra,  còn có chế độ nghỉ phép hàng năm, phúc lợi và thưởng các dịp lễ tết.

CHẾ ĐỘ ĐÃI NGỘ CHO NHÂN VIÊN KẾ TOÁN GỒM CÁC Ý SAU:

1. Lương cơ bản từ 7 – 9 triệu + Phụ cấp (thỏa thuận theo năng lực):

• Nhân viên kế toán sẽ được có lương cơ bản từ 7 – 9 triệu đồng mỗi tháng, tùy thuộc vào kinh nghiệm và năng lực làm việc.

• Ngoài lương cơ bản, nhân viên kế toán còn được thưởng KPI, thưởng doanh số hàng tháng, các phụ cấp khác như phụ cấp gửi xe, phụ cấp thâm niên, phụ cấp độc hại (nếu có) và các khoản phụ cấp khác phù hợp với yêu cầu công việc.

2. Được xét tăng lương định kỳ hàng năm theo năng lực và kết quả công việc:

• Nhân viên kế toán sẽ được xét tăng lương hàng năm dựa trên năng lực và kết quả làm việc của mình.

• Đánh giá kết quả làm việc sẽ được thực hiện định kỳ và công bằng, từ đó quyết định việc tăng lương cho nhân viên.

3. Có lộ trình thăng tiến trong công việc rõ ràng, sẽ phát triển không ngừng cùng với sự lớn mạnh của công ty:

• Nhân viên kế toán sẽ có lộ trình thăng tiến rõ ràng trong công việc, từ đó có thể phát triển nghề nghiệp và nâng cao thu nhập của mình.

• Công ty cam kết sẽ đào tạo, hỗ trợ nhân viên để họ có thể phát triển nghề nghiệp và đóng góp vào sự lớn mạnh của công ty.

4. Lương tháng 13 và thưởng theo hiệu quả đạt KPI:

• Nhân viên kế toán sẽ được hưởng lương tháng 13 và thưởng theo hiệu quả hàng quý, hàng năm.

• Công ty cam kết đánh giá công việc và kết quả đạt được một cách công bằng để đảm bảo sự hài lòng và động viên nhân viên trong công việc.

5. Được tham gia đầy đủ các chế độ BHYT, BHXH, BHTN:

• Nhân viên kế toán sẽ được tham gia đầy đủ các chế độ bảo hiểm y tế, bảo hiểm xã hội, và bảo hiểm thất nghiệp, bảo hiểm tai nạn,… trong quá trình làm việc.Công ty cam kết đảm bảo quyền lợi và an sinh xã hội cho nhân viên, giúp họ yên tâm và tập trung vào công việc.

6. Được hưởng các chính sách phúc lợi theo quy định của công ty:

• Nhân viên kế toán sẽ được hưởng các chính sách phúc lợi của công ty như chế độ nghỉ phép, chế độ tăng ca, chế độ đào tạo, chế độ nghỉ mát, chế độ phúc lợi cho nhân viên có gia đình (nếu có), chế độ thăm dò sức khỏe định kỳ…

• Các chính sách phúc lợi này sẽ giúp nhân viên kế toán có thể đảm bảo sức khỏe, nâng cao năng lực và tinh thần làm việc, giữ gìn sự cân bằng giữa cuộc sống và công việc.

7. Có chế độ đào tạo, nâng cao nghiệp vụ rõ ràng theo chính sách công ty và yêu cầu công việc:

• Công ty cam kết sẽ đào tạo và nâng cao nghiệp vụ cho nhân viên kế toán theo các chính sách và yêu cầu công việc.

• Nhân viên sẽ được đào tạo về kỹ năng và kiến thức liên quan đến công việc của mình, giúp họ hoàn thiện và nâng cao hiệu suất làm việc, đồng thời làm chủ được các kỹ năng cần thiết để phát triển nghề nghiệp.

Tóm lại, chế độ đãi ngộ cho nhân viên kế toán bao gồm lương cơ bản, tăng lương định kỳ, lộ trình thăng tiến, lương tháng 13 và thưởng, chế độ bảo hiểm và phúc lợi, cùng với chế độ đào tạo và nâng cao nghiệp vụ. Đây là những chính sách hấp dẫn và chuyên nghiệp giúp nhân viên kế toán cảm thấy được đánh giá và động viên trong công việc, từ đó nâng cao chất lượng dịch vụ của công ty.

Để tạo điều kiện cho nhân viên thư giãn và tăng cường sức khỏe, công ty thường xuyên tổ chức các chuyến du lịch trong và ngoài nước, cho nhân viên được tham quan, khám phá những địa danh mới và học hỏi những kiến thức mới lạ. 

Ngoài ra, công ty cũng tổ chức các buổi picnic, các hoạt động leo núi, leo đèo, trải nghiệm những môn thể thao ngoài trời như bóng đá, cầu lông, bơi lội, thả diều,… để nhân viên có thể tận hưởng không khí trong lành và rèn luyện thể chất.